Мониторинг федерального и регионального законодательства - Страница 3 - Форум
Главная Регистрация

Вход

Приветствую Вас ученик (У) | RSSЧетверг, 23.03.2017, 23:17
Форма входа


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 3 из 7«1234567»
Форум » Общий Челябинский Форум (модерируемый) » Юридический раздел » Мониторинг федерального и регионального законодательства (Законы, постановления, решения, статьи.)
Мониторинг федерального и регионального законодательства
KoZma Дата: Вторник, 24.04.2012, 15:04 | Сообщение # 61
Дядя Миша
Группа: Администраторы
Сообщений: 4490
Награды: 26
Репутация: 30
Статус: Offline
Марина, как много букаф %) спасибо :D


two beer or not two beer...
 
KoZma Дата: Пятница, 04.05.2012, 09:44 | Сообщение # 62
Дядя Миша
Группа: Администраторы
Сообщений: 4490
Награды: 26
Репутация: 30
Статус: Offline
Марина, я опять к тебе с просьбой smoke тут написано: "В Челябинской области более трех тысяч озер, контроль будет установлен за 100 водоемами. Однако численность рыбинспекторов невелика – всего 29 человек. Получается, один инспектор на три озера."
а есть возможность узнать какие это 100 водоёмов? :)



two beer or not two beer...
 
Владислав Дата: Пятница, 04.05.2012, 09:55 | Сообщение # 63
Пассажир со стажем
Группа: Администраторы
Сообщений: 4899
Награды: 15
Репутация: 23
Статус: Offline
KoZma,
Уехала пока Марина, будет посля обеда.


Пассажир со стажем.
 
KoZma Дата: Пятница, 04.05.2012, 09:59 | Сообщение # 64
Дядя Миша
Группа: Администраторы
Сообщений: 4490
Награды: 26
Репутация: 30
Статус: Offline
Владислав, окей, подождем


two beer or not two beer...
 
Солнышко Дата: Пятница, 04.05.2012, 10:23 | Сообщение # 65
ПЕЖОнка
Группа: Модераторы
Сообщений: 1927
Награды: 18
Репутация: 25
Статус: Offline
В Госдуме выступили с предложением, которое хоть немного, но все же приблизит автомобильную Россию к Европе, где уже давно не существует никаких доверенностей на право управления машиной. Именно в этом суть законопроекта, который подготовил первый зампред комитета Госдумы по конституционному законодательству и госстроительству Вячеслав Лысаков.

«Простые рукописные доверенности давно уже являются фикцией, ни для кого не секрет, что их выписывают сами водители, когда срок заканчивается. То есть это совершенно ненужная бумажка, чистая формальность, которая, однако, может принести немало проблем автомобилистам: например, если человек ее забыл дома или забыл продлить, то машина отправляется на штрафстоянку», - пояснил парламентарий корреспонденту Autonews.ru.

В ближайшем будущем все может измениться, и Россия пойдет по пути европейских стран, среди которых и бывшие советские республики: например, в странах Прибалтики и Белоруссии такого понятия как доверенность уже давно не существует, она нужна только при продаже автомобиля.


Управляю мечтой......
 
Марина Дата: Суббота, 05.05.2012, 13:15 | Сообщение # 66
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Quote (KoZma)
а есть возможность узнать какие это 100 водоёмов
тааааак, будем посмотреть, ждите :)


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
KoZma Дата: Суббота, 05.05.2012, 13:17 | Сообщение # 67
Дядя Миша
Группа: Администраторы
Сообщений: 4490
Награды: 26
Репутация: 30
Статус: Offline
Марина, ждемс :)


two beer or not two beer...
 
Oberon Дата: Суббота, 05.05.2012, 13:51 | Сообщение # 68
дальнобойщик (кат В.С.D.Е.)
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1357
Награды: 5
Репутация: 14
Статус: Offline
Расчет транспортного налога

Сообщение отредактировал Oberon - Суббота, 05.05.2012, 13:52
 
KoZma Дата: Четверг, 10.05.2012, 14:47 | Сообщение # 69
Дядя Миша
Группа: Администраторы
Сообщений: 4490
Награды: 26
Репутация: 30
Статус: Offline
Марина, про меня не забыла? shy


two beer or not two beer...
 
Марина Дата: Пятница, 18.05.2012, 14:20 | Сообщение # 70
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Quote (KoZma)
про меня не забыла?
, Миш, нет не забыла. Пыталась выяснить, через официальный источник. Сказали, что это информация для служебного пользования, т.е. не для широкого доступа. Мол, чтоб мы не знали где будет дежурить инспектор, типа фактор неожиданности.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.


Сообщение отредактировал Марина - Пятница, 18.05.2012, 14:21
 
KoZma Дата: Пятница, 18.05.2012, 15:30 | Сообщение # 71
Дядя Миша
Группа: Администраторы
Сообщений: 4490
Награды: 26
Репутация: 30
Статус: Offline
Quote (Марина)
Мол, чтоб мы не знали где будет дежурить инспектор, типа фактор неожиданност

ех... ну лана, бум пока на платных озерах рыбачить. Спасибо, Марин flower



two beer or not two beer...
 
Марина Дата: Среда, 30.05.2012, 14:36 | Сообщение # 72
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации"

Что, по мнению новоизбранного Президента РФ, нужно сделать для улучшения демографической ситуации?

Даны поручения по совершенствованию демографической политики России.
Субъектам Российской Федерации рекомендовано до 1 июля 2012 г. установить нуждающимся в поддержке семьям ежемесячную выплату в размере регионального прожиточного минимума для детей. Она будет назначаться в случае рождения после 31 декабря 2012 г. 3-го или последующих детей до достижения ребенком возраста 3 лет.
С 2013 г. государство будет софинансировать соответствующие расходные обязательства, если в регионе сложилась неблагоприятная демографическая ситуация и величина суммарного коэффициента рождаемости ниже средней по России.
Правительство РФ должно к 2018 г. обеспечить повышение суммарного коэффициента рождаемости до 1,753 и увеличение ожидаемой продолжительности жизни в России до 74 лет.
Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Пятница, 22.06.2012, 09:46 | Сообщение # 73
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Федеральный закон от 5 июня 2012 г. N 55-ФЗ "О внесении изменения в статью 56 Жилищного кодекса Российской Федерации"

Многодетные семьи считаются нуждающимися в жилье, даже если им бесплатно предоставлен участок под ИЖС.

Внесены изменения в ЖК РФ.
Граждане, имеющие 3-х и более детей, могут бесплатно получить, в т. ч. для ИЖС, без торгов и предварительного согласования мест размещения объектов находящиеся в государственной (муниципальной) собственности земельные участки. Это возможно в случаях и порядке, установленных региональным законодательством.
Физлица снимаются с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в частности, если они получили от органа госвласти или местного самоуправления земельный участок для строительства жилого дома. Речь идет о жилье, предоставляемом по договорам соцнайма.
Установлено, что граждане, имеющие 3-х и более детей, не снимаются с такого учета, даже если они получили от указанных органов участок для ИЖС.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 17 июня 2011 г.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Понедельник, 09.07.2012, 10:13 | Сообщение # 74
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 30 мая 2012 г. N 131 "Об установлении и введении с 1 июля 2012 года цен, не ниже которых осуществляются закупка (за исключением импорта), поставки (за исключением экспорта) и розничная продажа алкогольной продукции крепостью свыше 28 процентов"

Алкоголь дорожает!

С 1 июля 2012 г. повышаются минимальные цены на алкогольную продукцию.
Так, цена на водку крепостью от 40% до 41%, поставляемую организацией-производителем, не может быть менее 101 руб. (ранее - 77,7 руб.), на коньяк - 174 руб. (прежде - 152 руб.) за 0,5 л.
Для такой водки, реализуемой не производителем, минимальная цена установлена в размере 112 руб. (вместо 85,5 руб.), для конька - 191 руб. (ранее - 167 руб.) за 0,5 л.
Минимальная розничная цена на водку поднялась с 98 руб. до 128 руб., на коньяк - со 193 руб. до 219 руб. за 0,5 л.
Новые цены не распространяются на экспорт и импорт алкогольной продукции.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2012 г. Регистрационный N 24592.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Понедельник, 09.07.2012, 11:24 | Сообщение # 75
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 613 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2012 г."

Прожиточный минимум стал немного больше!

Прожиточный минимум в целом по России за I квартал 2012 г. составляет на душу населения 6 307 руб., для трудоспособного населения - 6 827 руб., пенсионеров - 4 963 руб., детей - 6 070 руб. В предыдущем квартале - 6 209 руб., 6 710 руб., 4 902 руб., 5 993 руб. соответственно.
Он представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. В него также включены обязательные платежи и сборы.
С помощью прожиточного минимума оценивается уровень жизни населения при реализации социальной политики и федеральных соцпрограмм. Он нужен для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для иных определенных законом целей.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Понедельник, 09.07.2012, 11:28 | Сообщение # 76
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Обзор Верховного Суда России от 20 июня 2012 г. "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года "

Сотрудник, проигравший трудовой спор, не возместит судебные расходы своему работодателю.

В обзоре традиционно представлена подборка материалов по гражданским и уголовным делам, иллюстрирующих выводы по спорным моментам.
В частности, рассмотрены споры, возникающие из договоров простого товарищества.
Разъясняется, что сторона такого договора по своему усмотрению вправе распоряжаться лишь своей долей в праве собственности на имущество, которое было внесено в качестве вклада в общее дело.
Право общей долевой собственности на недвижимость возникает у сторон такого договора только после его госрегистрации.
Обязанность снести самовольную постройку может быть возложена в т. ч. и на арендатора лесного участка, который одновременно владеет и пользуется последним.
Отдельное внимание уделено спорам по защите прав потребителей в отношении технически сложных товаров.
Указано, что в таком случае под существенным недостатком, выявляемым неоднократно, понимаются различные недостатки всего товара, выявленные два раза и более.
При этом каждый из этих недостатков в отдельности должен делать товар несоответствующим установленным требованиям.
Относительно практики рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений, можно отметить следующее.
Дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, оплачиваются в размере среднего заработка.
При этом не важно, сдавалась кровь (компоненты) в выходной или рабочий день.
На работника, который обратился в суд с требованием по трудовому спору, не может возлагаться обязанность оплатить судебные расходы работодателя, в пользу которого в итоге состоялось судебное решение.
При определении сумм в возмещение вреда здоровью из-за профзаболевания может быть учтен заработок за 12 месяцев перед прекращением именно той работы, с которой установлена причинно-следственная связь возникшего профзаболевания.
Затронуты вопросы, связанные с определением подведомственности споров, в частности, при взыскании с бывших руководителей ликвидированных юрлиц расходов на вознаграждение арбитражному управляющему.
Разъяснено, что регионы не вправе расширять перечень документов, которые требуются от граждан для получения соцподдержки по квартплате за счет федерального бюджета.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Natalis Дата: Понедельник, 09.07.2012, 13:36 | Сообщение # 77
модератор-блАндинка
Группа: Модераторы
Сообщений: 65535
Награды: 14
Репутация: 32767
Статус: Offline
Марина, привет!! а что с минималкой по зп ?? повышать до 7200 это обязательно или просто рекомендуемо ??7

 
Марина Дата: Понедельник, 09.07.2012, 17:13 | Сообщение # 78
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Natalis, прюветтт!
Quote (Natalis)
что с минималкой по зп ?? повышать до 7200 это обязательно или просто рекомендуемо ??7

Пока только рекомендовано, но с особым пристрастием. Т.Е. могут прислать волшебное письмо, о том что фирма на контроле у налоговиков. Своего рода пугалка, пока законом установлено 4 611

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда

01.06.2011 4611 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)
01.01.2009 4330 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)
01.09.2007 2300 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)
01.05.2006 1100 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)
01.09.2005 800 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)
01.01.2005 720 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)
01.10.2003 600 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)
01.05.2002 450 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ)
01.07.2001 300 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
01.01.2001 200 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
01.07.2000 132 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Natalis Дата: Вторник, 10.07.2012, 11:23 | Сообщение # 79
модератор-блАндинка
Группа: Модераторы
Сообщений: 65535
Награды: 14
Репутация: 32767
Статус: Offline
С 1 июля в Челябинской области повысится минимальная зарплата
21 Июня 2012, 13:20 | Экономика и бизнес
2
комментарии

Власти региона, объединения работодателей и профсоюзы договорились, что минимальный уровень зарплаты для работников коммерческих предприятий региона будет не ниже 7200 рублей в месяц.

На практике это означает, что все работодатели - частные и коммерческие структуры, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области, должны будут поднять зарплату своим работникам до вышеуказанного минимума, если ранее эта планка были ниже, чем 7200 рублей.

Как сообщили в минэкономразвития области, соглашение было подписано 20 июня 2012 года губернатором Челябинской области, Челябинскими региональными объединениями работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и «ПРОМАСС», Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области».

Соглашение о "минималке" действует в Челябинской области с 2010 года. Регулярно стороны пересматривают нижнюю планку минимальной зарплаты, поскольку цель соглашения - это социальная защита работников.


 
Марина Дата: Среда, 11.07.2012, 14:42 | Сообщение # 80
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Компаниям с низкими зарплатами грозят штрафы

Челябинские компании обязали выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не менее 6,8 тысячи рублей. Профсоюзы и объединения работодателей Челябинской области продлили сроки регионального соглашения, закрепляющего минимальный уровень зарплат для внебюджетных организаций. Как и в прошлом году у компаний, не готовых предложить работникам соответствующий МРОТ, есть только месяц, чтобы предоставить письменное обоснование и план пересмотра зарплатной ведомости: в противном случае их ждут серьезные штрафные санкции.

На днях правительство, профсоюзы и работодатели Челябинской области договорились о продлении регионального соглашения о минимальной заработной плате до 1 июля 2012 года.

До этого времени работники внебюджетных организаций должны получать не менее 6,8 тысячи рублей ежемесячно.

Напомним, соответствующий документ был подписан губернатором Михаилом Юревичем, председателем областной Федерации профсоюзов Николаем Буяковым, руководителем Челябинского регионального объединения работодателей «Промасс» Валерием Пановым и руководителем регионального Союза промышленников и предпринимателей Виктором Рашниковым в августе прошлого года. Действие документа распространялось на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2011 года. С момента подписания соглашения минимальный размер оплаты труда во внебюджетном секторе, установленный коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, должен быть не ниже 6,8 тыс. рублей. Профсоюзы в свою очередь обязались контролировать выполнение данного соглашения и инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положения об установлении МРОТ не ниже указанной суммы.

«Региональное соглашение продлено до 1 июля 2012 года для того, чтобы его участники смогли оценить свои возможности для принятия нового соглашения на этот год, – говорит заведующий отделом социально-трудовых отношений ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» Андрей Шамин. – Со своей стороны мы уже подготовили предложения по изменению уровня МРОТ: анализ данных, который мы проводим в течение нескольких лет, говорит о том, что ежегодно величина минимальной зарплаты изменяется в сторону увеличения. Сейчас работодатели обсуждают возможности, которые они могут реализовать в рамках соглашения на 2012 год».

Продление сроков регионального соглашения вновь дает предприятиям возможность отказаться от выплаты зарплаты с учетом установленного размера МРОТ. «В таком случае предприниматель должен направить в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области мотивированный письменный отказ, согласованный с профсоюзной организацией или иными представителями работников», – поясняет адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

Работодатель, не оформивший подобный отказ в течение 30 календарных дней со дня опубликования дополнительного соглашения, продлевающего действие регионального соглашения (29 марта 2012 года), автоматически дает согласие на увеличение заработной платы сотрудников до установленного уровня. Поэтому в случае неисполнения данного обязательства он будет привлечен госинспекцией труда к административной ответственности.

В прошлом году в установленный срок письменный отказ прислали 132 предприятия Челябинской области. «Мы рассмотрели все письменные отказы предпринимателей на комиссии и только 48 из них признали мотивированными. В основном обоснованные причины указали представители малого и среднего бизнеса, крупные предприятия приняли условия регионального соглашения, – говорит специалист отдела развития трудовых отношений и гарантий в сфере труда Главного управления по труду и занятости населения по Челябинской области Сергей Чиянов. – Остальные организации, в том числе и те, которые по каким-либо причинам прислали отказ позже, автоматически присоединились к региональному соглашению и были обязаны обеспечить соответствующий уровень зарплаты для своих сотрудников».

На предприятиях, нарушивших условия регионального соглашения в прошлом году, инспекция труда проводила неоднократные проверки финансовой отчетности и выносила соответствующие предписания, обязательные для исполнения. Инициаторами подобных проверок, как правило, становились сами работники, не довольные уровнем зарплаты.

«Работники действительно могут обратиться в госинспекцию с жалобой на несоблюдение условий регионального соглашения, – говорит Павел Андреев. – Если проверка выявит нарушения со стороны работодателей, то сотруднику будет сделан перерасчет заработной платы, причем задним числом – с 1 июля 2011 года. Решая трудовой спор в судебном порядке, работник по закону может надеяться на перерасчет только за последние три месяца – это срок, когда, узнав о нарушении своих трудовых прав, он может обратиться в суд».

Однако установленный уровень минимальной зарплаты вовсе не означает, что сотрудники внебюджетных организаций должны получать оклад не менее 6,8 тыс. рублей. Это общая сумма ежемесячного заработка, которая может складываться из оклада, сдельной части, доплат и премий. При этом профсоюзы напоминают, региональное соглашение не мешает предпринимателям обеспечить работникам более высокую оплату труда.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.


Сообщение отредактировал Марина - Среда, 11.07.2012, 14:43
 
Natalis Дата: Четверг, 12.07.2012, 15:51 | Сообщение # 81
модератор-блАндинка
Группа: Модераторы
Сообщений: 65535
Награды: 14
Репутация: 32767
Статус: Offline
я сотрудникам в том году сделала 6800,а с 1го июля изменила на 7200

 
Archangel Дата: Пятница, 13.07.2012, 22:20 | Сообщение # 82
бывалый (кат.В.С.)
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 165
Награды: 0
Репутация: 4
Статус: Offline
В правила государственной регистрации маломерных судов не подскажете не вносились ли изменения? А то у меня лодка ПВХ есть вроде как год назад была подлежащая регистрации, но так как я мотор к ней так и не купил и не собирался, то в регистрации ее мне отказали. Но вот сегодня услышал другое мнение мол внесли измененения какие-то и трактуют по другому: не от грузоподъемности а от веса самой лодки... я что-то сомневаюсь теперь
 
Марина Дата: Воскресенье, 15.07.2012, 21:36 | Сообщение # 83
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Archangel, Добрый вечер!
Последние изменения в приказ вносились в 2009г. Больше изменений не было

Приказ МЧС РФ от 29 июня 2005 г. N 500
"Об утверждении Правил государственной регистрации маломерных судов, поднадзорных Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(с изменениями от 30 марта, 21 июля 2009 г.)


В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2004 г. N 835 "Об утверждении Положения о Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, (ч. II), ст. 5499) приказываю:
Утвердить прилагаемые Правила государственной регистрации маломерных судов, поднадзорных Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Министр С.К. Шойгу

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2005 г.
Регистрационный номер N 6937

Приложение
к приказу МЧС РФ
от 29 июня 2005 г. N 500

Правила
государственной регистрации маломерных судов, поднадзорных Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациями ликвидации последствий стихийных бедствий
(с изменениями от 30 марта, 21 июля 2009 г.)


I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают единый на территории Российской Федерации порядок государственной регистрации маломерных судов (далее - суда), поднадзорных Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГИМС МЧС России).

2. Государственной регистрации в ГИМС МЧС России подлежат принадлежащие юридическим и физическим лицам:
самоходные суда внутреннего плавания и иные плавучие объекты вместимостью менее 80 тонн с главными двигателями мощностью менее 55 киловатт или с подвесными моторами независимо от мощности, водные мотоциклы (гидроциклы) и несамоходные суда вместимостью менее 80 тонн (кроме пассажирских, наливных, военных, прогулочных парусных и спортивных парусных судов, судов смешанного (река-море) плавания, а также принадлежащих физическим лицам гребных лодок грузоподъемностью менее 100 килограммов, байдарок - менее 150 килограммов и надувных безмоторных судов - менее 225 килограммов), эксплуатируемые во внутренних водах;
прогулочные суда пассажировместимостью не более 12 человек независимо от мощности главных двигателей и вместимости, иные суда и плавучие средства пассажировместимостью не более 12 человек с главными двигателями мощностью менее 55 киловатт или подвесными моторами независимо от мощности, водные мотоциклы (гидроциклы) и несамоходные суда вместимостью менее 80 тонн (кроме пассажирских, грузопассажирских, нефтеналивных, буксирных, военных и спортивных парусных судов), используемые в целях мореплавания.
3. Судно, право собственности и иные вещные права на судно, а также ограничения (обременения) прав на него (ипотека, доверительное управление) подлежат государственной регистрации в судовой книге (приложение N 1).
Под государственной регистрацией судна и прав на него понимается акт признания и подтверждения государством возникновения, ограничения (обременения), перехода или прекращения прав на судно в соответствии с гражданским законодательством.
Государственная регистрация судна в судовой книге, прав собственности и иных вещных прав на него, а также ограничений (обременении) прав на судно является единственным доказательством существования зарегистрированного права, которое может быть оспорено только в судебном порядке.
С момента государственной регистрации судна в судовой книге оно приобретает право плавания под Государственным флагом Российской Федерации.
4. Государственной регистрации в судовой книге подлежат следующие вещные права на судно (регистрация производится в разделе I "Государственная регистрация судов и прав на них" судовой книги):
право собственности;
право хозяйственного ведения;
право оперативного управления.
Датой государственной регистрации судна и права собственности на него является день внесения соответствующих записей в судовую книгу.

В комментариях к приказу пишут тоже самое:
Алихаджиева А.С., Артемьев Е.В., Куликова О.В., Свечникова И.В. Комментарий к Кодексу внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ. - Система ГАРАНТ, 2012 г.
5. Следует особо отметить, что на территории Российской Федерации действует единый порядок государственной регистрации маломерных судов (далее - суда), поднадзорных Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГИМС МЧС России). Порядок государственной регистрации маломерных судов установлен Приказом МЧС России от 29 июня 2005 г. N 500 "Об утверждении Правил государственной регистрации маломерных судов, поднадзорных Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"*(89) (далее - Правила).
Государственной регистрации в ГИМС МЧС России подлежат принадлежащие юридическим и физическим лицам:
самоходные суда внутреннего плавания и иные плавучие объекты вместимостью менее 80 тонн с главными двигателями мощностью менее 55 киловатт или с подвесными моторами независимо от мощности, водные мотоциклы (гидроциклы) и несамоходные суда вместимостью менее 80 тонн (кроме пассажирских, наливных, военных, прогулочных парусных и спортивных судов, судов смешанного (река-море) плавания, а также принадлежащих физическим лицам гребных лодок грузоподъемностью менее 100 килограммов, байдарок - менее 150 килограммов и надувных безмоторных судов - менее 225 килограммов), эксплуатируемые во внутренних водах;
прогулочные суда пассажировместимостью не более 12 человек независимо от мощности главных двигателей и вместимости, иные суда и плавучие средства пассажировместимостью не более 12 человек с главными двигателями мощностью менее 55 киловатт или подвесными моторами независимо от мощности, водные мотоциклы (гидроциклы) и несамоходные суда вместимостью менее 80 тонн (кроме пассажирских, грузопассажирских, нефтеналивных, буксирных, военных и спортивных судов), используемые в целях мореплавания.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Среда, 05.09.2012, 10:06 | Сообщение # 84
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Приказ Федеральной налоговой службы от 29 июня 2012 г. N ММВ-7-6/435@ "Об утверждении Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика"

По желанию гражданина его ИНН могут отметить в паспорте.

Утвержден новый порядок присвоения, применения и изменения ИНН.
Он существенно не отличается от предыдущего регулирования. Часть изменений носит уточняющий характер. Остальные коррективы обусловлены установлением особенностей учета в налоговых органах иностранных организаций, не являющихся инвесторами по соглашению о разделе продукции или операторами соглашения (утв. приказом Минфина России от 30.09.2010 N 117н).
Структура ИНН сохранилась. Для организаций это 10-значный цифровой код, для физлиц - 12.
В отношении ИП ничего не поменялось.
Сведения об ИНН по желанию гражданина России могут быть внесены налоговым органом в его паспорт путем проставления соответствующей отметки.
Кроме того, физлица, не являющиеся ИП, вправе не указывать ИНН в представляемых в налоговые органы декларациях, заявлениях или иных документах. Достаточно отметить свои персональные данные: ФИО, дату и место рождения, пол, место жительства, гражданство, реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Прежние положения признаны утратившими силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 августа 2012 г. Регистрационный N 25183.
__________


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Среда, 05.09.2012, 11:49 | Сообщение # 85
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Постановление Правительства РФ от 16 августа 2012 г. N 840 "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации"

Жалобы на нарушение порядка предоставления госуслуг: правила подачи и рассмотрения.

Утверждены Правила подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных госслужащих, должностных лиц внебюджетных госфондов.
Правила определяют процедуру подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления госуслуг, выразившееся в неправомерных решениях и действиях (бездействии).
Действие правил распространяется на жалобы, поданные с соблюдением требований Закона об организации предоставления муниципальных и госуслуг.
Приведены требования к содержанию жалоб. Они подаются в письменной форме, в т. ч. при личном приеме заявителя, или в электронном виде.
Жалобы принимаются в месте, где заявитель подавал запрос на предоставление услуги, либо там, где он получил результат.
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления услуг.
Регионам и муниципалитетам рекомендовано руководствоваться постановлением при определении особенностей подачи и рассмотрения соответствующих жалоб.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Среда, 05.09.2012, 11:53 | Сообщение # 86
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Письмо Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2012 г. N АК-51/06 "О выдаче документов государственного образца"

Выбирая программу дополнительного образования, обращайте внимание на аккредитацию!

Лицам, завершившим обучение по образовательным программам дополнительного профобразования, выдаются документы как государственного, так и установленного образца.
Разъяснено, что первые выдаются только по аккредитованным программам.
Таким образом, документы гособразца могут получить лица, прошедшие повышение квалификации и переподготовку по программам, указанным в свидетельстве об аккредитации. При этом на момент окончания обучения срок аккредитации не должен истечь. Кроме того, документы гособразца выдаются по аккредитованным образовательным программам, реализуемым на основе федеральных государственных требований (ФГТ).
Если образовательное учреждение не имеет аккредитации по реализуемым программам, лицам, прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы установленного образца. Их форма определяется учреждением. Они заверяются его печатью.
Если слушатель поступал в учреждение, имеющее аккредитацию по соответствующим программам, и во время обучения срок ее действия истек, а ФГТ к программам не установлены, документы гособразца не выдаются.
Информация об аккредитованных программах дополнительного профобразования и сроках действия свидетельств об аккредитации размещена на сайтах образовательных учреждений.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Четверг, 06.09.2012, 15:31 | Сообщение # 87
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
10 основных заблуждений кадровиков о кадровых документах

Автор комментирует устойчивые мифы, сложившиеся при оформлении кадровых операций, которые способны вызвать серьезные нарушения прав работников.

Людям свойственно заблуждаться и делать ошибки. Правда, есть категория специалистов, чьи ошибки могут повлечь для других самые неблагоприятные последствия. Возьмем, к примеру, рабочий коллектив. Здесь многое зависит от того, что скажет кадровик. Его слову привыкли доверять. Однако в работе кадровой службы существуют устойчивые мифы, которые способны вызвать серьезные нарушения прав их коллег. Итак, поговорим о том, в чем заблуждаются кадровики, оформляя кадровые документы.

1. При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели.
Ошибка кадровика в данном случае заключается в вольном толковании ст. 80 ТК РФ. Давайте вчитаемся в текст закона: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом". Обратите внимание, что речь идет не о двухнедельной отработке, а о том, что работник обязан своевременно (не меньше, чем за 2 недели по общему правилу) подать заявление. Предупредить о своем желании уволиться работник вправе, будучи временно нетрудоспособным, находясь в отпуске, в командировке. При таких обстоятельствах срок пребывания работника в организации не продлевается ни на какие "отработки": он подлежит увольнению строго, как только истекут две недели. Закон не обязывает работника передать документ на увольнение, лично посетив отдел кадров или положив его на стол директора: это можно сделать при помощи почты, коллег, родственников и т.п.
Если же у работника есть уважительные причины ухода (выход на пенсию и др.), то он вообще вправе требовать увольнения в день подачи заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Особенно не любят задерживаться на две недели работающие пенсионеры, готовые "выходить на пенсию" так часто, как только возникает потребность быстро расстаться с работодателем. Нужно обратить внимание этой категории работников на то, что работающий пенсионер дважды (и больше) на пенсию не выходит, а обязан, как и все другие, писать заявление на расчет не меньше, чем за 2 недели.

2. В отпуск работники уходят по заявлениям с разрешения директора.
Это еще один миф. Очередность предоставления отпусков, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, регулируется графиком отпусков. График отпусков - наиважнейший локальный нормативный акт. Закон специально подчеркивает: график отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя. Документ должен быть утвержден (причем с непосредственным участием профсоюзной организации) не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
Отсутствие графика отпусков - серьезное и, к сожалению, одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Если график отпусков составлен, то корректировать его, переносить сроки отпуска допускается только в строго ограниченных случаях (ст. 124 ТК РФ). Так что, если график отпусков составлен, то работник избавлен от необходимости написания каких-либо заявлений, содержащих просьбу о предоставлении отпуска. Важно видеть, что закон не обязывает согласовывать с работником сроки предоставления ему отпуска. Исключение составляют граждане, которым закон разрешил настаивать на предоставлении отпуска в удобное для них, а не работодателя время. А узнать о точных датах использования отпуска работники должны не менее, чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Как видим, известить заранее работника - обязанность работодателя. Так что, дополнительно работнику писать об этом заявление (то есть выступать с собственной инициативой предоставления отпуска) излишне.

Примерный образец

(Оформляется на бланке работодателя)
Главному конструктору
ООО "Русский дом"
Андрианову Сергею Леонидовичу

Уведомление

Настоящим уведомлением ООО "Русский лес" ставит Вас в известность о том, что, согласно утвержденному 10 декабря 2011 года графику отпусков организации, Ваш ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован в период с 01 по 28 июля 2012 г. включительно.
Просим подтвердить вручение Вам настоящего уведомления личной подписью ниже.

Генеральный директор А.Г. Величко
Факт вручения уведомления подтверждаю:
_____________________________

Дата вручения _______________

3. Для оформления на работу работник обязан написать заявление.
Всякого рода заявления - вообще излюбленный документ отдела кадров. Работника обязывают составлять заявление как в случаях, установленных законом, так и вообще по любому поводу.
Говоря о документах, которые понадобятся гражданину при приеме на работу, ст. 65 и 68 ТК РФ не упоминают заявление. Между тем такие заявления упорно продолжают составлять на практике. Почему так? Все дело в том, что достаточно продолжительное время закон не обязывал работодателя заключать с работником письменный трудовой договор, определяющий индивидуальные условия труда данного лица. Вот и излагал работник вкратце эти "базовые" условия труда: должность, структурное подразделение, зарплату, испытательный срок в своем заявлении. Заявление визировал руководитель организации, тем самым подтверждая, что готов принять на работу данного работника на указанных условиях. Отдел кадров готовил распорядительный документ, который повторял условия труда, которые ранее уже письменно были согласованы.
С тех пор, как работодателя обязали с каждым поступающим на работу подписывать трудовой договор (с даты вступления в силу Трудового кодекса РФ 1 февраля 2002 года), функциональное назначение заявления стало утрачиваться. И в настоящее время заявление при трудоустройстве пишут лишь ограниченная категория граждан: будущие государственные и муниципальные служащие.

4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, он должен купить чистый бланк самостоятельно.
Работнику ни в коем случае не следует поддаваться на такие уговоры! Такие "предложения" обусловлены не требованиями закона, а, как правило, одной простой причиной: нежеланием кадровика или бухгалтера (а подчас и обоих одновременно) должным образом выполнять свои обязанности, предусмотренные законом. Ведь постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008) обязывает их вести сразу две книги учета: книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Причем с большей неохотой этой учетной работой занимается именно бухгалтер, всеми способами старающийся переложить эту работу на сотрудников отдела кадров.
Следует иметь в виду, что бланки трудовой книжки должны закупаться только в специализированных организациях и только работодателем. Приобретенные чистые бланки трудовой книжки и вкладыши в нее должны быть поставлены на баланс работодателя (этой работой, как легко можно понять, тоже неохотно занимается бухгалтерия). Из установленных законодательством правил учета трудовых книжек следует, что чистые бланки должны по правилам храниться даже не в отделе кадров, а у лица, назначенного ответственным за учет чистых бланков документа. Затем по заявке кадровика бланк выдается ему для заполнения конкретному работнику. Поскольку работодатель потратил определенные средства на закупку бланков, то он обязан возместить стоимость чистого бланка за счет работника. Работнику продается трудовая книжка по той же цене, по которой она была закуплена у посредника. Причем стоимость бланка трудовой книжки удерживается не из зарплаты сотрудника - сотрудник оплачивает требуемую сумму наличными (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008).
Так что, если работник соглашается приобрести чистый бланк самостоятельно, то он должен быть готовым к тому, что этот бланк документа по данным работодателя числиться не будет.

5. Зарплату можно выплачивать один раз в месяц, собрав заявления с соответствующей просьбой у работников.
Наверное, кому-то из работников это удобно: не надо каждый раз складывать сумму аванса и зарплаты (а иногда еще и премии, и прочих выплат), чтобы понимать, что работодатель в этом месяце все выплатил полностью. Но требования закона (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) иные: зарплату следует платить, по крайней мере, дважды в месяц. Точнее сказать, не реже чем каждые полмесяца. То есть если, скажем, работнику выплачивают деньги каждую неделю, то, с точки зрения закона, это нормально. А вот выплата зарплаты раз в месяц - серьезное нарушение трудового законодательства. День выплаты зарплаты не может быть установлен расплывчато вроде "с 1 по 5 число каждого месяца". Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель однозначно установил день "получки" в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
Бухгалтер собрал у работников заявления, в которых они просят платить им зарплату раз в месяц? Такой "ход" давно известен инспекционным органам: заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от административной ответственности.

6. Отпускные можно выплатить по зарплатной ведомости после выхода сотрудника на работу.
Действительно, кому после отпуска не нужны деньги? Но, по мнению законодателя (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), намного больше сотрудник нуждается в деньгах до отпуска. Вот почему будущий отпускник должен быть при деньгах не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Способствовать этому должны два человека: кадровик и бухгалтер. Задача кадровика - своевременно подготовить и подписать приказ у руководителя о предоставлении отпуска работнику, а бухгалтера - начислить причитающуюся работнику сумму, удержать и перечислить необходимые налоги, выдать работнику деньги в установленный срок. Если кто-то их них ненадлежащим образом выполнит свои обязанности, то у будущего отпускника может не быть средств на приобретение билетов, путевки, покупку подарков для родственников и т.п. Вот почему в случае, когда работник за 3 дня до ухода в отпуск остался без отпускных, он вправе ставить вопрос о переносе даты ухода в отпуск на более поздний срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Более того, отпускные он уже получает с учетом денежной компенсации за нарушение срока их выдачи (ст. 236 ТК РФ).
В отношении некоторых категорий работников установлены и более суровые правила: к примеру, выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", ред. от 21.11.2011).

Примерный образец

Генеральному директору
ООО "Русский дом"
А.Г. Величко

Заявление

Прошу перенести сроки запланированного отпуска в 2012 г. следующим образом:
Дата начала отпуска - 01 августа 2012 г., дата окончания - 28 августа 2012 г. Изменение сроков обусловлено необходимостью моего отъезда в другой город с 3 по 23 июля 2012 г. для проведения медико-социальной экспертизы признания меня инвалидом.

Главный конструктор С.Л. Андрианов

01 июля 2012 г.

7. Если работнику установлен ненормированный график работы, то его можно заставить работать круглосуточно.
Заставить за одни и те же деньги работать сотрудника так долго, как этого требуют коммерческие интересы компании, - заветная мечта любого предпринимателя. Для коммерческих организаций закон не устанавливает хотя бы примерного перечня должностей, при занятии которых работнику можно установить ненормированный рабочий день. Так что, теоретически в таком режиме может работать весь коллектив без исключения. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Вместе с тем, если работник все-таки имеет ненормированный режим работы, то на это должно быть прямо указано в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 101 ТК РФ, работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не постоянно, а эпизодически, то есть иногда.
Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни. Если же сотрудник все-таки привлекается к работе в своей выходной, то такой выход на работу ему оплачивается, как и другим, в повышенном размере. Вот почему в трудовом договоре работника, имеющего ненормированный режим работы, должно быть точно указаны время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, перерывы для отдыха и питания и пр.

8. Уволенный сотрудник получает расчет в ближайший день, когда выдается сотрудникам зарплата.
Не так уж редко бывает, когда сотрудник в последний день работы получает все причитающиеся ему суммы. У одного работодателя нет денег на банковском счету, другой испытывает серьезные финансовые трудности из-за часто повторяющихся мировых финансовых кризисов. Немало и таких работодателей, которые вообще не желают расплачиваться с увольняющимся специалистом. Между тем, ст. 140 ТК РФ устанавливает следующее правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если же работник ушел ни с чем, то уже начиная со следующего дня работодатель обязан будет не просто выплатить сумму долга, а сделать это уже с учетом начисления процентов (ст. 236 ТК РФ). Важно: обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

9. Испытательный срок можно включить в трудовой договор всем новым сотрудникам.
Если же невыплата зарплаты превышает два месяца, то вопрос о привлечении виновных к ответственности ставится уже в плоскости уголовного законодательства (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
В разговоре об испытательном сроке надо, прежде всего, отметить ряд нюансов.
Во-первых, испытательный срок - не обязательное условие трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поэтому ошибочно думать, что такое условие труда касается всех без исключения работников.
Во-вторых, ч. 1 ст. 70 ТК РФ подчеркивает, что испытание устанавливается не единолично работодателем, а по соглашению с работником.
Ч. 4 ст. 70 ТК РФ запрещает даже ставить вопрос об испытании для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном порядке;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Принципиально важное значение имеет порядок оформления этого условия труда. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

10. Если работник получил инвалидность, то нужно немедленно принимать меры к его увольнению.
Признание лица инвалидом осуществляется государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ), исходя из комплексной оценки состояния его организма. По результатам медико-социальной экспертизы гражданину, признанному инвалидом, выдается на руки справка по установленной форме, подтверждающая факт установления инвалидности, а также "Индивидуальная программа реабилитации инвалида" (приказы Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" и от 04.08.2008 N 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации", ред. от 06.09.2011).
В соответствие со ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 30.11.2011) индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Для инвалида же индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. То есть инвалид вправе подать работодателю заявление о том, что он не желает следовать тем рекомендациям медиков об изменении условий труда, которые они записали в соответствующий раздел "Индивидуальной программы реабилитации инвалида", и продолжать работать на прежних условиях.
Кадровики же, не разбираясь в ситуации, а лишь узнав об инвалидности работника, сразу спешат ставить вопрос об увольнении. На самом деле увольнение - это крайняя мера, которая может применяться лишь тогда, когда работодатель, согласно ст. 73 ТК РФ, не в состоянии перевести (изменить условия труда) инвалида в соответствии с рекомендациями учреждения МСЭ, изложенных в "Индивидуальной программе...", или работник отказывается от предложенного перевода на другую работу. Уволить инвалида можно также и в случае, если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Примерный образец

Генеральному директору
ООО "Русский дом"
А.Г. Величко

Заявление

20 июля 2012 г. я был признан инвалидом учреждением МСЭ ..., о чем у меня имеется справка серии ... Этим же учреждением МСЭ мне также была выдана "Индивидуальная программа реабилитации инвалида". Среди прочих мероприятий реабилитационного характера мне было предписано уменьшение продолжительности работы на компьютере в течение рабочего дня.
Ввиду того, что моя профессиональная деятельность предполагает ежедневную работу на компьютере в течение нескольких часов, и создание документов не может быть выполнено вручную, прошу разрешить мне вопреки рекомендациям учреждения МСЭ работать на прежних условиях и продолжать выполнять мои должностные обязанности на компьютере. Все неблагоприятные последствия такого решения в части моего здоровья я принимаю на себя и добровольно отказываюсь от выполнения индивидуальной программы в этой части реабилитационных мероприятий.

Главный конструктор С.Л. Андрианов

24 июля 2012 г.

С. Гаюнов,
практикующий юрист


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Владислав Дата: Четверг, 06.09.2012, 16:25 | Сообщение # 88
Пассажир со стажем
Группа: Администраторы
Сообщений: 4899
Награды: 15
Репутация: 23
Статус: Offline
Я не понял! Кто-то увольняться собрался? dont

Пассажир со стажем.
 
Марина Дата: Пятница, 07.09.2012, 11:06 | Сообщение # 89
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Владислав, :D Владислав, я просто информирую народ!!!!!! Инфа, в массы :)

У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Марина Дата: Понедельник, 01.10.2012, 13:36 | Сообщение # 90
Политинформатор
Группа: Почетные жители форума
Сообщений: 1664
Награды: 13
Репутация: 32
Статус: Offline
Письмо Федеральной налоговой службы от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@ "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон"

С "золотых парашютов" свыше 3 месячных зарплат уплачивается НДФЛ.
С 1 января 2012 г. вступили в силу поправки к НК РФ. Согласно им не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты в связи с увольнением, только не превышающие в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (для Крайнего Севера и приравненных местностей - 6-кратный).
Речь идет о выходном пособии, среднем месячном заработке на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху, производимых после указанной даты.
Новые положения применяются независимо от занимаемой должности работников организации.


У каждого из нас свой жизни путь,
Ты не суди других, пойми и не забудь:
Кому дано копать, светить иль сеять -
Не можешь по себе других ты мерять.
 
Форум » Общий Челябинский Форум (модерируемый) » Юридический раздел » Мониторинг федерального и регионального законодательства (Законы, постановления, решения, статьи.)
Страница 3 из 7«1234567»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2017Сайт создан в системе uCoz